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Methodik & FairCheck — so rechnen wir

gehaltsradar sagt dir, ob dein Gehalt fair ist — im Vergleich zum Markt. Diese Seite legt offen, wie die Zahlen zustande kommen.

1. Datenbasis

Grundlage sind öffentliche Gehaltsquellen für Österreich: die Lohnsteuerstatistik der Statistik Austria, die Kollektivvertrags-Mindestlöhne (WKO/Arbeiterkammer) sowie aggregierte Gehaltsangaben aus Stellenanzeigen. Alle Werte sind Vollzeit-Bruttomonatsgehälter (in Österreich üblich: 14 Gehälter pro Jahr).

2. Der Median statt Durchschnitt

Wir arbeiten mit dem Median — dem mittleren Gehalt, bei dem die Hälfte darüber und die Hälfte darunter liegt. Der Median ist robuster als der Durchschnitt: einzelne Spitzenverdiener verzerren ihn nicht.

3. Region & Erfahrung

Auf den Bundesmedian wenden wir einen Regionalfaktor (Lebenshaltungs-/Lohnniveau je Bundesland) und einen Erfahrungsfaktor (Einsteiger / mit Erfahrung / Senior & Führung) an. So entsteht je Beruf × Region × Stufe ein nachvollziehbarer Richtwert.

4. Der FairCheck

Der FairCheck vergleicht dein eingegebenes Brutto mit dem passenden Median und zeigt die prozentuale Abweichung: über, im oder unter dem Marktschnitt. Arbeiter-positiv gedacht — als Argument fürs Gehaltsgespräch.

5. Jobs mit Gehalts-FairCheck

Auf jeder Berufsseite bündeln wir aktuelle Stellen — dargestellt wie ein Immobilien-Aggregator seine Inserate: Titel, Firma, Ort und ein Deep-Link zur Originalquelle (kein Logo-Hotlink). Enthält ein Inserat eine Gehaltsangabe, ordnet der Gehalts-FairCheck sie gegen den regionalen Median ein: Top-Gehalt (über), marktüblich (rund um) oder unter Markt. So siehst du auf einen Blick, welches Angebot fair zahlt — das Job-Pendant zum Immobilien-PreisCheck.

6. Grenzen

Die Werte sind statistische Richtwerte, keine individuelle Gehaltsberatung. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Unternehmensgröße, Qualifikation, Verhandlung und Zulagen ab. Netto-Werte sind grobe Schätzungen. Für den verbindlichen Kollektivvertrag ist die jeweilige Gewerkschaft/WKO maßgeblich.

Quellen

Datenstand-Hinweis: Die Mediane sind auf publizierte AT-Quellen (Stand 2025) kalibriert; für die finale Live-Version werden sie je Beruf gegen die AMS-Gehaltskompass-Detailseite fixiert. Job-Inserate stammen aus Quellportalen (Deep-Link); die hier gezeigten Beispiele sind Demo-Daten.